San sẻ gánh lo

Giải quyết nỗi lo trên, Công ty CP Kết nối Thời trang – Faslink (quận 5, TP HCM) đã triển khai chương trình “Nghỉ hè cùng con”.

Thấu hiểu

Bà Trần Hoàng Phú Xuân, CEO Faslink, cho hay xuất phát từ ý tưởng khuyến khích người lao động (NLĐ) dành thời gian cho con trong mùa hè, Faslink triển khai chương trình “Nghỉ hè cùng con”. Mỗi NLĐ có thể đăng ký nghỉ 2 ngày liên tiếp để ở bên con trong những ngày hè và được doanh nghiệp (DN) trả lương. Chương trình áp dụng trong thời gian từ ngày 1-6 đến 31-8-2025 cho NLĐ có con dưới 15 tuổi.

“Faslink mong chương trình sẽ góp phần mang đến cho NLĐ và gia đình những giây phút gắn kết và yêu thương bên nhau. Chăm sóc sức khỏe tinh thần, tạo niềm vui trong cuộc sống cũng là điều mà DN hướng đến. Chúng tôi tin rằng khi NLĐ an tâm về gia đình, con cái thì năng suất làm việc của họ cũng tăng” – bà Xuân cho hay.

Mới đây, 40 con của NLĐ Công ty Liên doanh Bio-Pharmachemie (TP Thủ Đức, TP HCM) đang theo học các trường cao đẳng, đại học đã nhận được học bổng từ công ty (4 – 5 triệu đồng/suất). Theo bà Bùi Thanh Hậu, Chủ tịch Công đoàn công ty, chương trình học bổng do ban giám đốc công ty thành lập được 20 năm dành cho con NLĐ đang theo học cao đẳng, đại học. 

Các em sẽ được nhận học bổng vào đầu năm mới trong suốt thời gian học (3 – 4 năm). Mỗi năm có khoảng 40 em được nhận học bổng với tổng kinh phí khoảng 200 triệu đồng. “Hoạt động này diễn ra vào các dịp đặc biệt như đầu năm mới hoặc đầu năm học, nhằm khuyến khích tinh thần học tập của con NLĐ. Chính học bổng này đã san sẻ một phần gánh nặng về học phí với NLĐ, tiếp thêm động lực để các em học tập” – bà Hậu nói.

Ngoài ra, từ năm 2010, Công đoàn Công ty Liên doanh Bio-Pharmachemie đã thành lập Quỹ Tương trợ nội bộ với nguồn vốn hơn 500 triệu đồng. Hằng năm, quỹ đã cho 50 lao động vay giải quyết khó khăn cấp bách với số tiền gần 400 triệu đồng. Tùy trường hợp, mỗi người được vay từ 3 – 10 triệu đồng, trả dần hằng tháng vào lương.

Minh chứng sống động

Còn tại Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) đã cho ra đời Trung tâm Nâng cao sức khỏe cho NLĐ. Qua đó, tạo điều kiện làm việc, nghỉ ngơi hợp lý cho lao động nữ (LĐN), nhất là những người đang mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

LĐN mang thai được thiết kế ghế ngồi phù hợp tại vị trí làm việc để có thể thoải mái làm việc và thai nhi phát triển tốt. Đồng thời xây dựng và vận hành các khu vực vắt sữa kín đáo, tủ lạnh trữ sữa, khu để đồ, nghỉ ngơi, sách và tài liệu cho mẹ và bé… Các bữa ăn cho bà bầu đều được công ty cung cấp miễn phí. Đặc biệt, LĐN có thể nghỉ hưởng 50% lương ngay từ những tháng đầu của thai kỳ.

Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức các khóa đào tạo thai sản chuyên sâu với các chủ đề: mang thai, thai giáo, sinh con, nuôi con, làm người mẹ tốt, các nội dung chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần và các hoạt động thực hành thiết thực, kiểm tra mẹ bầu… “Các khóa đào tạo giúp chúng tôi học hỏi thêm kiến thức chăm con khoa học, hiện đại, từ đó giúp tự tin hơn trên hành trình nuôi dạy con sau này” – chị Thái Thị Minh, công nhân công ty, nói.

Bà Kiều Ngọc Hoa, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex, cho hay công ty luôn tạo điều kiện cho LĐN mang thai có thể nghỉ dưỡng thai theo nguyện vọng ngay từ lúc mang thai cho đến khi hưởng chế độ thai sản với mức hỗ trợ 50% lương tháng và vẫn được tham gia BHXH.

Để NLĐ đủ sức khỏe và giảm gánh nặng khi mang thai và nuôi con nhỏ, từ lâu Ban Giám đốc Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn (quận Gò Vấp, TP HCM) đã bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của LĐN trong thời gian mang thai và nhận 1 triệu đồng/tháng trong 12 tháng. Khi họ sinh con, công ty chúc mừng và tặng thêm 2 triệu đồng.