| Chăm lo toàn diện – “nam châm” hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn |
Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đặt ra nhiều yêu cầu mới, tổ chức công đoàn không chỉ là người đại diện quyền lợi người lao động, mà còn phải là cầu nối bền vững giữa người lao động và doanh nghiệp. Đó là tinh thần xuyên suốt trong cuộc trò chuyện của Tạp chí Lao động và Công đoàn với đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Partron Vina, trong chương trình Talk Công đoàn với chủ đề: “Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động”.
| Đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Partron Vina. |
Hơn một thập kỷ làm cầu nối giữa công nhân và doanh nghiệp
Gia nhập công ty từ năm 2012, đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn bắt đầu từ vị trí chuyên viên nhân sự, rồi dần bén duyên với công tác công đoàn. Hơn 10 năm gắn bó là hơn một thập kỷ chứng kiến và đóng góp vào quá trình xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong một doanh nghiệp FDI có gần 3.000 lao động, chủ yếu là công nhân trẻ.
Đồng chí Tuấn chia sẻ, xác định rõ vai trò trung gian giữa người lao động và doanh nghiệp, công đoàn luôn chủ động làm cầu nối để hai bên hiểu và chia sẻ với nhau. Việc tổ chức khảo sát định kỳ để nắm bắt tâm tư, kiến nghị của người lao động; kịp thời phản ánh với Ban Giám đốc; kiến nghị cải thiện môi trường làm việc, nâng mức trợ cấp, điều chỉnh chế độ – đều là những việc làm thiết thực góp phần tạo nên sự ổn định, hài hòa trong quan hệ lao động.
Chăm lo thực chất là cách xây dựng niềm tin
Không dừng ở các hoạt động phúc lợi dịp lễ, Tết, Công đoàn Partron Vina đặc biệt chú trọng đến các chương trình chăm lo dài hơi, bền vững. Nổi bật là việc phối hợp khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ người lao động với dịch vụ chất lượng cao; tổ chức các hoạt động nâng cao thể chất, đời sống tinh thần như giải thể thao, hội thi văn nghệ, ngày hội gia đình công nhân…
Đặc biệt, công đoàn còn vận động doanh nghiệp hỗ trợ sửa chữa nhà ở cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức lớp học tiếng Hàn và tin học buổi tối ngay tại nhà ăn công ty để tạo điều kiện cho công nhân vừa học vừa làm. Theo đồng chí Tuấn, đây chính là những cách làm cụ thể để công đoàn thể hiện trách nhiệm và sự quan tâm thực chất tới đời sống người lao động.
Vai trò công đoàn trong doanh nghiệp FDI, từ bảo vệ đến dẫn dắt
Trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt văn hóa là những khó khăn không nhỏ. Vì vậy, công đoàn phải linh hoạt, tinh tế trong truyền thông và tiếp cận vấn đề. Đồng chí Tuấn cho biết, tổ chức công đoàn luôn duy trì đối thoại định kỳ, làm việc thường xuyên với ban giám đốc để tạo đồng thuận từ sớm, từ xa – đảm bảo những đề xuất về quyền lợi người lao động được doanh nghiệp tiếp nhận và thực thi hiệu quả.
Công đoàn cũng tham gia vào các quy trình nội bộ như xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, khen thưởng – kỷ luật…, thể hiện vai trò là đối tác thực sự của doanh nghiệp trong quản trị nguồn nhân lực.
Cuộc trò chuyện khắc họa một hình ảnh sống động về người cán bộ công đoàn thời đại mới – năng động, sâu sát thực tế, có năng lực đối thoại và khả năng kết nối cao. Đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn không chỉ là người đại diện tiếng nói người lao động, mà còn là người biết nhìn xa, lo cho tương lai lâu dài của cả tập thể công nhân và sự phát triển ổn định của doanh nghiệp.
Xem Talk Công đoàn “Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động”
 Chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động Thủ đô Quý I/2025
Các cấp Công đoàn trên địa bàn TP Hà Nội đã thực hiện các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động với … |
 Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện … |
 Công đoàn sáng tạo bắt nhịp cầu việc làm, giúp người lao động có tương lai
Không chỉ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn thời gian qua … |