Từ khi khu nhà tập thể dành cho người lao động (NLĐ) được đưa vào sử dụng cuối năm 2023, đời sống của nhiều NLĐ tại Công ty CP Tập đoàn BITEX (phường Chợ Lớn, TP HCM) cải thiện rõ nét. Có nơi ở tiện nghi, an toàn giúp họ bớt lo toan, tập trung làm việc hiệu quả hơn.
Tạo mọi điều kiện
Theo ông Nguyễn Xuân Dũng, Tổng Giám đốc BITEX, việc doanh nghiệp (DN) chi hàng chục tỉ đồng để xây khu nhà tập thể nhằm san sẻ một phần gánh nặng, giúp ổn định cuộc sống của NLĐ.
Khu nhà tập thể của BITEX (đường 48B, phường Tân Tạo, TP HCM) gồm 5 tầng với 42 phòng, cung cấp nơi ở miễn phí cho hơn 100 NLĐ. Mỗi phòng đều có máy lạnh, công trình phụ cùng ban công. Khu nhà tập thể có sân để xe, không gian bếp chung, sân thượng, được trang bị các dụng cụ phòng cháy – chữa cháy theo quy định; có lực lượng bảo vệ và nhân viên dọn dẹp vệ sinh hằng ngày. NLĐ chỉ cần “xách ba lô” đến ở, không phải trả thêm khoản chi phí nào ngoài điện, nước.
Ban Giám đốc Công ty TNHH Nhựa cơ khí và Thương mại Chấn Thuận Thành (TP HCM) mừng sinh nhật người lao động .Ảnh: THANH NGA
Không chỉ giúp cải thiện môi trường sống, BITEX còn dành nhiều đãi ngộ khác với NLĐ. Đây là động lực để họ gắn bó, phấn đấu nhiều hơn trong công việc. Trong đó, đáng chú ý là việc công ty tổ chức cho NLĐ tham quan trong và ngoài nước; khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ chi phí đi lại (từ 210.000 đồng đến 2,5 triệu đồng/người/tháng)…
Công ty TNHH Nhựa cơ khí và Thương mại Chấn Thuận Thành (phường Bình Phú, TP HCM) cũng luôn nỗ lực sẻ chia với gần 500 NLĐ, giúp họ cải thiện đời sống. Điều đó được thể hiện rõ qua chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân (CN) – cao nhất 1 triệu đồng/người/tháng.
Ngoài ra, Công ty Chấn Thuận Thành còn có các chính sách hộ trợ thiết thực, nhân văn khác như: phụ cấp tiền sữa nuôi con nhỏ cho CN nuôi con dưới 6 tuổi; định kỳ hỗ trợ gạo; hằng tháng tổ chức sinh nhật, tặng quà cho NLĐ có ngày sinh trong tháng. Công ty còn xây dựng bếp ăn tập thể phục vụ bữa ăn giữa ca và bữa ăn phụ khi tăng ca cho NLĐ. Giá trị suất ăn được điều chỉnh theo giá thị trường (25.000 – 30.000 đồng/suất), bảo đảm khẩu phần luôn đủ chất. CN làm công việc nặng nhọc còn được hỗ trợ thêm suất ăn xế.
Dù vào làm việc ở Công ty Chấn Thuận Thành chưa lâu nhưng chị Trần Thị Thùy Trang rất hài lòng và mong muốn gắn bó lâu dài với DN. Chị cho biết vào công ty sau đợt dịch COVID-19 năm 2021. Khi đó, công ty còn nhiều khó khăn nhưng vẫn bảo đảm công việc ổn định và các chế độ cho CN.
“Đồng nghiệp trong công ty rất tốt, sẵn sàng hướng dẫn người mới, choàng gánh công việc cho nhau để việc sản xuất thông suốt” – chị Trang cảm động. Hiện nay, thu nhập của chị khoảng 9 – 10 triệu đồng/tháng.
Khích lệ, động viên
Không khí làm việc tại Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý – Á Châu (phường Tân Hiệp, TP HCM) sau đợt nghỉ lễ 2-9 rộn ràng hơn hẳn. Đợt lễ vừa qua, ngoài việc được nghỉ ngơi, gần 2.000 NLĐ tại công ty còn được thưởng 700.000 đồng/người.
Đặc biệt, 36 NLĐ xuất sắc đã được Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý – Á Châu tổ chức chuyến du lịch tại Hà Nội. Họ được hòa mình vào không khí hào hùng của dân tộc, trực tiếp chứng kiến lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành và tham quan các địa điểm du lịch, di tích lịch sử nổi tiếng ở thủ đô.
Chuyến đi đã để lại kỷ niệm sâu sắc với mỗi NLĐ. Theo bà Lê Thị Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý – Á Châu, đây là phần thưởng cho những nỗ lực của NLĐ trong quá trình lao động, đồng thời cũng là động lực để họ không ngừng vươn lên.
Bà Hương cho biết hiện Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý – Á Châu còn áp dụng nhiều chính sách ưu đãi dành cho NLĐ có cố gắng trong công việc, như duy trì khoản thưởng quý để khích lệ CN nâng cao tay nghề. Công đoàn công ty cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động thi tay nghề để nâng lương cho NLĐ; đề xuất DN đánh giá và thưởng cao hơn cho CN có thâm niên, nỗ lực học hỏi sáng tạo… Công ty bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ (khoảng 12 triệu đồng/tháng); thưởng Tết 2-3 tháng lương, duy trì đều đặn bữa cơm ngon hằng tháng với giá trị suất ăn gần 100.000 đồng…
Công ty CP Bất động sản Trường Sơn (phường Thạnh Mỹ Tây, TP HCM) cũng có nhiều chính sách nhằm khích lệ, tạo cơ hội cho tất cả nhân viên thể hiện năng lực. Cụ thể, sau mỗi dự án, ban giám đốc xem xét, đưa ra mức khen thưởng thỏa đáng để động viên NLĐ. Những nhân viên có năng lực nổi bật được đề bạt vào các vị trí cao hơn.
Bà Đỗ Thị Hằng, Giám đốc Kinh doanh Công ty CP Bất động sản Trường Sơn, khẳng định DN luôn xem NLĐ là tài sản quý nên thời gian qua đã liên tục cải thiện điều kiện làm việc. Sau dịch COVID-19, công ty đã quyết định giảm giờ làm, cho NLĐ được nghỉ ngơi trọn 2 ngày cuối tuần, thay vì đi làm sáng thứ bảy như trước.
Ban Giám đốc Công ty CP Bất động sản Trường Sơn đặc biệt quan tâm đến chất lượng bữa ăn giữa ca, bởi điều này quyết định đến năng suất lao động và sức khỏe của NLĐ. Hiện nay, mỗi suất ăn của NLĐ tại công ty trị giá 45.000 – 50.000 đồng, với thực đơn được chuẩn bị sẵn hằng tuần. Công ty cũng tạo điều kiện và đài thọ chi phí cho NLĐ đi nghỉ dưỡng hằng năm.
Theo ông Nguyễn Xuân Dũng, Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn BITEX, xuất thân từ một nhân viên, ông hiểu được cuộc sống, tâm trạng của NLĐ và mong muốn có sự chia sẻ. Dự án khu nhà ở cho NLĐ của công ty là một sự khởi đầu. Trong tương lai, công ty sẽ cố gắng hơn nữa để tạo thêm nhiều dự án hỗ trợ cuộc sống NLĐ.
,