Thực hiện quy định của pháp luật và Quy chế dân chủ ở cơ sở, nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Công ty In Tiến Bộ đã phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức Hội nghị đối thoại người lao động định kỳ năm 2022.
Theo ông Đoàn Đắc Trưởng – Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty In Tiến Bộ, trong 3 tháng đầu năm, tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng không nhỏ đến mọi hoạt động của đời sống, kinh tế, chính trị, xã hội của nhân dân và doanh nghiệp
Đặc biệt cuối tháng 2 và đầu tháng 3, số ca nhiễm tại Công ty tăng đã gây ra tình trạng thiếu nguồn lao động tại các bộ phận. Tuy nhiên, được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát, kịp thời của Văn phòng Trung ương Đảng và sự đoàn kết, nỗ lực cố gắng khắc phục khó khăn của tập thể cán bộ công nhân viên, người lao động Công ty đã thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị…
Tại hội nghị, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã báo cáo khái quát việc chấp hành, thực hiện “Thoả ước lao động tập thể” của người lao động và người sử dụng lao động.
Theo báo cáo đánh giá của Ban Chấp hành Công đoàn nhận thấy trong 3 tháng đầu năm người sử dụng lao động và người lao động cơ bản chấp hành và thực hiện nghiêm các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể Công ty, Nội quy, quy chế, quy định của Công ty.
Thời gian qua, mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn song người sử dụng lao động vẫn bảo đảm được việc làm, thu nhập thường xuyên ổn định cho người lao động; quan tâm chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho người lao động; từng bước cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho người lao động;
Sửa chữa kịp thời hỏng hóc, sự cố của thiết bị bảm đảm an toàn cho người vận hành; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định; đối với người lao động chấp hành và thực hiện nghiêm chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, các điều khoản được quy định tại thỏa ước lao động tập thể;
Ban Chấp hành công đoàn đã báo cáo tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của người lao động đối với người sử dụng lao động về tăng cường công tác tiếp thị tìm kiếm việc làm mới; thực hiện một số chế độ, chính sách; cải thiện điều kiện môi trường làm việc; một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; cơ chế thi đua khen thưởng khuyến khích sản xuất…
Trên tinh thần đối thoại thẳng thắn trực tiếp, các ý kiến của người lao động được người sử dụng lao động Công ty giải đáp trả lời ngay tại hội nghị; đồng thời người sử dụng lao động cũng đưa ra một số yêu cầu đối với đại diện tập thể người lao động và người lao động trong việc phối hợp tham gia quản lý sản xuất tại các bộ phận;
Thực hiện các giải pháp thực hành tiết kiệm, chống lãng phí vật tư, nguyên vật liệu sản xuất, điện, nước nhằm tiết kiệm chi phí sản xuất nâng cao khả năng cạnh tranh thu hút được nhiều việc làm mới. Tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước.
Theo báo Lao Động