![]() |
Nhờ có tổ chức Công đoàn, những cán bộ như anh Nguyễn Bá Mạnh, chị Bùi Thị Lý, chị Trần Thị Phương đã từng được đào tạo, bồi dưỡng, tiếp cận các chương trình phúc lợi. Họ được sống đúng với giá trị mà mình theo đuổi: giúp người lao động, sẻ chia, tạo dựng một cộng đồng đoàn kết. Những điều đó, giờ đây, cũng chính là hành trang để họ thêm vững tin bước vào hành trình phía trước – dù là ở đâu, làm gì.
Họ cũng là đại diện cho hơn 500 cán bộ Công đoàn chuyên trách trên cả nước đang ở trong một điểm rẽ đầy băn khoăn: bước ra khỏi “mái nhà” Công đoàn quen thuộc và bắt đầu một hành trình mới.
![]() |
![]() |
Trong cuộc chuyển mình của đất nước, của cả hệ thống tổ chức, họ luôn tin tưởng, ủng hộ đường lối đã đề ra – và tự hào vì từng được góp sức mình trong một cuộc cách mạng mang tên “tinh gọn”.
Điểm chung lớn nhất giữa họ, không phải là độ tuổi, hoàn cảnh, hay vị trí công tác – mà là sự tận tụy. Tận tụy đến mức nâng niu từng tấm bằng khen, giữ lại từng tấm ảnh từ mỗi chuyến đi cơ sở. Trong sâu thẳm, họ vẫn chỉ mong được tiếp tục cống hiến – cho tổ chức, cho hàng triệu đoàn viên, công nhân lao động – dù là ở bất kỳ vai trò nào.
Anh Nguyễn Bá Mạnh vẫn mong được truyền thông trực tiếp cho công nhân trong các khu công nghiệp, được tiếp tục vận động thành lập công đoàn cơ sở ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức.
Chị Bùi Thị Lý – người từng giúp hàng trăm công nhân tiếp cận các chương trình hỗ trợ về nhà ở, học bổng cho con em, và bảo vệ quyền lợi trong các cuộc thương lượng tập thể – vẫn giữ liên lạc mật thiết với các nữ công nhân. Và giờ đây, chị vẫn muốn chia sẻ với họ những câu chuyện đời thường, từ bạo lực gia đình đến việc nuôi dạy con cái.
Còn chị Phương – người phụ nữ nhỏ thó của miền núi A Lưới, là điểm tựa cho hàng chục công đoàn cơ sở vùng sâu. Không phương tiện, ít kinh phí, chị lấy chính tấm lòng làm vốn. Chính điều đó khiến chị luôn nhận được sự tin yêu từ cả người lao động lẫn doanh nghiệp, dù hoàn cảnh có vất vả đến đâu.
![]() |
Vẫn còn đó những ánh mắt đau đáu hướng về người lao động. Vẫn còn đó những cuốn sổ tay dở dang, những cuộc điện thoại tư vấn sau giờ hành chính. Họ chưa từng rời bỏ tinh thần công đoàn – chỉ là vị trí công tác đã không còn mang tên họ. Dù không được ghi nhận bằng những chính sách cụ thể, họ vẫn âm thầm trao lại cho lớp kế cận ngọn lửa của sự tận tâm, kiên nhẫn, và bền bỉ.
Không có lễ chia tay rình rang. Không có dòng chữ “vinh danh” nào được in đậm. Nhưng sự lặng lẽ của những người từng là trụ cột nơi cơ sở vẫn chất chứa những giá trị không thể đong đếm. Trong những câu chuyện chưa kịp kể hết, trong những chuyến xe chưa hoàn thành, họ lùi lại – không phải vì cạn lòng, mà vì hành trình buộc rẽ sang một lối khác.
Ở đâu đó, trên khắp dải đất hình chữ S, còn hàng trăm cán bộ Công đoàn – những người đã góp phần âm thầm xây nên niềm tin vào tổ chức. Dù không còn khoác lên mình màu áo xanh quen thuộc, với họ, công đoàn đã trở thành máu thịt. Bởi như anh Mạnh nói: “Công đoàn là cách sống, không phải chỉ là nơi làm việc”.
Và nếu không thể tiếp tục cống hiến, họ vẫn mong được nhớ đến – như một phần đẹp đẽ đã in dấu trong ký ức của Công đoàn Việt Nam. Để hiểu rằng, có những người dù không còn đứng trong tổ chức, nhưng chưa bao giờ rời khỏi con đường mang tên: tận tụy vì người lao động.
Podcast: Những trái tim công đoàn chưa từng rời nhiệm sở
![]() |
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị bổ sung đối tượng hưởng chính sách theo Nghị định 178 Ngày 11/5/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có công văn số 4113/TLĐ-ToC gửi Bộ Nội vụ, đề nghị bổ sung đối tượng được hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Cụ thể, Tổng Liên đoàn kiến nghị đưa vào diện thụ hưởng chính sách các cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ, hiện đang công tác tại liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở. Theo báo cáo từ các địa phương, hiện có 574 cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn trước thời điểm 15/1/2019 (mốc hiệu lực của Nghị định 161/2018/NĐ-CP), trong đó: 521 người do tổ chức công đoàn chi trả lương; 53 người do cơ quan chuyên môn chi trả. Những cán bộ này đã có thời gian công tác dài, đóng góp tích cực cho hoạt động công đoàn, tuy nhiên lại không thuộc diện được hưởng chính sách theo hướng dẫn tại văn bản số 1814/BNV-TCBC ngày 26/4/2025 của Bộ Nội vụ. Tổng Liên đoàn nhận định, việc chưa đưa nhóm cán bộ nêu trên vào diện hưởng chính sách đã ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và tâm lý của một bộ phận cán bộ công đoàn phải nghỉ việc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Trên cơ sở đó, cơ quan này đề xuất Bộ Nội vụ xem xét, bổ sung các cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng chuyên môn trước ngày 15/1/2019 vào diện được hưởng chính sách theo các nghị định nêu trên. |
* Bài viết là lời tri ân tới những người đã và sẽ mãi tận tụy vì tổ chức Công đoàn